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【科技日报】“云招聘”成为企业纳新标配

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今年以来,受疫情影响,多地高校施行双向封控。进入6月,春季招聘接近了尾声。

疫情下的毕业生就业情况如何?用工企业有哪些纳新途径?近日,科技日报记者深入用工企业一探究竟。

“我是一名海外留学生,去年参加了石药集团的秋招,于去年12月份成功签约,成为石药集团财经中心的储备生。” 檀紫怡告诉记者,石药集团为应届毕业生开设了储备生等岗位,为初入职场的我们提供了熟悉工作的缓冲期。

“云招聘”为毕业生打开一扇窗

与檀紫怡一起入职石药集团的时靖琪,毕业于南开大学周恩来政府管理学院:“我之前通过学校就业指导中心的订阅号关注到了石药的招聘信息,去年参加学校组织的双选会当天接到了面试邀约,经过HR线上面试后顺利拿到了储备生的offer,最终成为石药集团人力资源中心的一员。” 时靖琪高兴地告诉记者。

石药集团作为一家集创新药物研发、生产和销售为一体的创新型企业,就疫情下的人才招聘方式上有哪些新举措?“我们这两年有计划地开展了小规模、定制化的线上专场招聘活动,充分运用新兴媒介平台优势,以‘直播带岗’的方式举办了100多场线上招聘会。” 石药集团人力资源中心助理总监商柳燕介绍说,“直播带岗”可以通过数字化管理实现精准化招聘,其针对性更强、匹配度更高,是未来企业招聘的有力抓手。

如今,“云招聘”在为求职者们打开一扇新窗的同时,已成为企业纳新的新标配。

记者注意到,为提升线上招聘效率和流畅度,石药集团的“云招聘”已实现全流程一体化管理,做到了招聘信息的一键发布,应聘简历的一次查看,简历筛选与反馈的移动在线,录用审批流程的无缝流转,通过线上“一键”同步办理让入职者无忧。

新技术助力企业“云游”高校

“今年3月份,我通过线上视频方式参加了学校组织的企业‘云游’宣讲活动,在了解企业招聘需求后,通过企业公众号投递了简历,在通过公众号设定的AI视频面试初筛后,以及公司人事线上面试后,最终成为河北药明生物公司的一名新员工。”xf187兴发手机登录食品与生物学院2022届毕业生陈永媛介绍说,这种“空中宣讲会”可以节省招聘企业和就业学生大量时间,毕业生可以在一天内参加多个线上招聘会,企业也可以通过线上同时向多个学校云展示。

为解决好毕业生就业问题,学校不定期组织大型“空中双选会”,为毕业生提供就业选择机会。同时还成立了年级就业群,将每天梳理的就业信息及时推送到群里,为毕业生解决信息获取的难题。“学校邀请有经验的面试官为毕业生们提供更加贴近实际的模拟面试,以及学院提供的个性化简历诊断,为我们求职树立了信心,这是我成功签约石家庄精英中学,成为一名高中地理教师的关键。” 河北师范大学2022届毕业生周雨佳告诉记者。

在谈起求职经历时,河北师范大学2022届毕业生王玉超告诉记者,去年9月份,河北奥星集团药业公司走进学校宣讲招聘信息,后来因为疫情防控要求,企业没能再次进入学校,继而转为线上方式完成了后续招聘工作。“奥星集团是学校的就业实习基地,我通过实习对企业有了深入的了解,于是在今年3月份与企业签订了就业协议,” 王玉超说,目前学校已有13名同学与该公司签约就业协议。

报道链接:http://www.stdaily.com/index/kejixinwen/202206/c950f8525a2449eea03340fd9bc9f3bc.shtml

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